25 millions de salariés français souhaiteraient (re)donner du sens à leur travail.

comment, dès lors, faire évoluer la relation à l’entreprise lorsque le travail est perçu comme une obligation voire une oppression ?

une piste réside peut-être dans l’idée que s’il ne peut y avoir d’entreprise sans salariés, il ne peut pas non plus y avoir de salariés sans entreprise et sans dirigeants.

décalée et pleine d’humour, cette bande dessinée suggère une nouvelle étape dans l’évolution du travail.

ainsi, employeur et employés auraient tout à gagner à s’inscrire dans une obligation de richesses mutuelle pour satisfaire leurs aspirations et leurs besoins respectifs.